「仕事やビジネスにおいてモテる人」の特徴？

仕事やビジネスにおいてモテるとは＝気に入られる、信頼される、頼られる　といったこと

僕は仕事がら普段からいろいろな人（ビジネスパーソン）と接する機会があります。そういった人たちを見ているとモテる人、モテない人が結構ハッキリ分かれていることに気がつきました。仕事やビジネスにおいて人としてモテる（気に入られる、信頼される、頼られる）といったことはとても重要だと思います。

ということで、「仕事やビジネスにおいてモテる人」の特徴を自分なりにまとめてみます！

「仕事やビジネスにおいてモテる人」の特徴

人と人をうまく繋げてあげれる

お互いにとってプラスになるであろうイメージを考えれる

みんなを引っ張ていく力（リーダー性）を持っている

話し方、純粋さ、知的感、センス、笑顔、容姿、清潔感、オーラ、言霊など

相談にのってあげることができる

話を聞いてあげるのではなく、相手の問題点をクリアにするための質問・問いかけができる

実行力、創造力がある

創造（実現）していくためのイメージ力が抜群にある、ゆえに実行する楽しさを作ることができる。行動力があっても 創造していくためのイメージ力がなければ、いずれ疲れて動けなくなる。ゴールのないマラソンをしているのと同じ

欲深い人と人間力のある人の見極めができる

お金のための人、名声がほしいだけの人、想いを持ってやっている人、器以上のことをやっている人など、相手の行動や言葉で本心ではどうしたいと思っているのかを

モテる人は人（相手）に学びを与えることができる

自分だけではなく、物事をフラットに見れる！

教えたがる人は、自分だけの価値観だけで話をする、自分だけの価値観で物事を見る モテる人は、相手の価値観も理解してあげれる、常に物事をフラットに見ている

上に立つのではなく、横にならぶことができる！

教えたがる人は、その人の上に立つ

モテる人は、その人の横にいる

良くなるではなく、楽しくなる！

教えたがる人は、ここを直せば良くなるのになぁ、と考えている

モテる人は、ここをこうするともっと楽しくなるよ！と考えている

プレッシャーではなく、ワクワク！

教えたがる人は、成長しなきゃ、変わらなきゃいけない、という自己へのプレッシャーを与えている

モテる人は、成長するワクワク、変わることへの楽しさを与えている

指摘ではなく、導きができる！

教えたがる人は、答えや気づきをその場ですぐに指摘する（言いたがる）

我慢ができない・失敗をさせれない　＝自分の言葉や考え方に責任は持たない、持てない

モテる人は、答えや気づきを自分自身で出させてあげる、そのための導きができる 　我慢ができる・失敗をさせる事ができる　＝自分の言葉や考え方に責任を持っている

あくまでも自分なりにですが、仕事やビジネスにおいてモテる人にはこういった特徴を持っている人がとても多いように思います。結果、その人は仕事もプライベートも充実した人生を送っている。

モテる人？モテない人？